直播招聘已成为现代企业吸引人才的重要方式之一，然而发布招聘文案时，我们需要注意一些违禁词和敏感词的使用，以确保招聘信息的合规性和正常发布。

首先，违禁词是指在招聘文案中明确禁止使用的词汇，如歧视性词语、色情暴力词汇等。这些词汇的使用不仅违反法律法规，也可能引起社会公众的不满和抵制。因此，我们需要避免在招聘文案中使用这些违禁词。

除了违禁词，还需要注意敏感词的使用。敏感词是指与政治、宗教、民族、地域等相关的词汇，这些词汇的使用可能引起争议和敏感情绪，甚至触犯法律法规。在直播招聘文案中，我们应该审慎使用这些敏感词，避免引发不必要的争议。

为了避免使用违禁词和敏感词，我们可以采取以下措施：

• 详细了解国家的法律法规，明确不可使用的词汇。
• 建立专门的审查制度，对招聘文案进行审核，确保不含任何违禁词和敏感词。
• 多与团队成员进行沟通，提高大家对于违禁词和敏感词的认识和警惕性。
• 定期更新招聘文案，根据法规变化和社会舆论调整，及时修订相关词汇。

在直播招聘中，合规性是至关重要的。合规性不仅是企业形象的体现，也是吸引人才的重要保证。通过避免使用违禁词和敏感词，我们能够确保招聘信息的正常发布，提高招聘效果，为企业发展注入新的动力。