直播招聘是近年来越来越受欢迎的一种招聘方式，能够吸引更多有才华和潜力的候选人。然而，在撰写直播招人文案时，我们必须特别注意使用的词语，以确保遵守相关法律法规，避免引发法律纠纷。

首先，违禁词是直播招人文案中绝对不能出现的词汇，其包括但不限于淫秽、色情、暴力、恐怖、赌博、封建迷信等内容。这些词汇不仅不符合社会公德，还存在被相关部门查处的风险。

其次，敏感词是指容易引发争议或涉及敏感话题的词汇。在直播招人文案中，敏感词的使用需要谨慎。例如，涉及民族、宗教、政治等话题的词语，都属于敏感词。为了避免潜在的纠纷，我们应当尽量避免使用这些敏感词汇。

在撰写直播招人文案时，我们可以采用几种方法来避免使用违禁词和敏感词。首先，我们可以使用正面积极的词汇，强调公司文化、职业发展和福利待遇等优势，从而引起候选人的兴趣。其次，我们可以使用中性词汇，避免涉及到敏感话题。最后，我们还可以参考相关法律法规，及时了解最新的违禁词和敏感词汇列表，确保文案合规。

总之，直播招聘是一种高效且受欢迎的招聘方式，但是在撰写招人文案时必须谨慎，避免使用违禁词和敏感词。只有合规的文案才能够吸引到更多合适的候选人，并减少法律风险的存在。让我们共同努力，打造更好的直播招聘环境！